Cómo conseguir superar tu primer contrato laboral

Conseguir la vida de tus sueños

PORQUE NADIE SALE DE SUS ESTUDIOS PREPARADO PARA ENFRENTARSE A UNA OBRA. (Parte IV)

Conseguir la vida de tus sueños: inevitablemente tras el último artículo y como se veía venir, la empresa no cuenta contigo, y por supuesto no es culpa tuya… ¿en serio sigues pensándolo? Como quieras, pero eres tú el que debe buscarse otro trabajo, otra oportunidad… y como están los tiempos….

Mientras tanto imagina sólo por un momento que estás en el lugar de tu amigo, sí aquél que estaba comiendo con el resto del equipo de obra en un restaurante y celebrando que la empresa le ha renovado el contrato y subido el sueldo… Y con la satisfacción del trabajo bien hecho…  Si estuvieras en el lugar de tu amigo, déjame que te cuente cómo sería tu vida:

 Estás nervioso a la vez que expectante, la empresa te ha comunicado que 
 el lunes te indicará cuál será tu próximo destino, o mejor dicho, 
 tu próxima obra...
 Pero antes, te han dado unos días de vacaciones merecidos…
 Te apetece mucho irte esa semana de vacaciones y descansar, y luego a la 
 vuelta empezar otra obra…
 Piensas que ojalá te toque el mismo equipo otra vez…..
 Pero el Jefe de Obra ya ha terminado y tiene otra obra, y  el Jefe de 
 Producción se ha  quedado con el encargado terminando remates... Ves 
 difícil que vuelvan a juntar a todo el  equipo (con lo bien que habéis 
 funcionado, ahora que ya os conocéis)...
 En los primeros días no paráis de llamaros, y comentar vuestra nueva 
 situación…

 

Vale, es duro ver cómo podrían ser las cosas, y cómo son enrealidad para ti, ya que no te han renovado…

Esto no sólo te produce dolor, ahora tendrás que darle tantas explicaciones a tus padres, amigos, etc, etc… en futuras entrevistas…

Además, dentro de ti surge la duda de si realmente no estás hecho para este trabajo…

Es duro, más cuando sabes, dentro de ti lo sabes, que podías haberlo conseguido…

Como quiero ayudarte, y no quiero que te agobies, y que abandones la lectura aquí, imagina tan sólo que ha sido un sueño, un sueño donde los protagonistas no eráis tú y tu amigo, sino Juan y Juana, dos desconocidos con muchas en común y otras no tanto…

 

¿Cuál es la diferencia entre Juana y Juan?

La que ha llevado a una al éxito y al otro al fracaso (= aprendizaje), de eso se trata de que analicemos la situación y veamos qué ingrediente tenía una y cuál la otra situación…

 

Fácil para que Juan hubiera conseguido el mismo éxito que Juana, debería haber tenido en cuenta tres cosas antes:

  • Entender exactamente dónde está.
  • Hacia dónde quiere ir.
  • Y tener ACTITUD.

Independientemente de las cualidades que definan a cada uno, hay una gran diferencia entre ellos, y es su actitud…

Y tras ésta (ACTITUD), tener los conceptos claros…

La claridad de ideas es  poder…

Si además completas esta ecuación con algo de inteligencia emocional, tienes el éxito garantizado.

ÉXITO EN TU PRIMER TRABAJO = CLARIDAD + INTELIGENCIA EMOCIONAL + ACTITUD

 No te lo digo así, y ya está, porque seguro que ahora te están surgiendo innumerables dudas en tu cabeza, puede que hasta opines que dos Jefes de Obra distintos, seguro que han tenido comportamientos distintos frente a sus becarios y esto ha sido determinante en el resultado final.

Bien, déjame decirte que salvo actitudes dentro del terreno laboral que no son admisibles, no creo que el Jefe de Obra haya sido determinante, es más, creo que una persona como Juana con el Jefe de Obra de Juan, habría obtenido el mismo resultado exitoso.

Y ¿por qué lo creo?

Porque lo que es determinante es la actitud de Juan y de Juana.

Algo que depende de ti mismo: tu actitud.

Independientemente del equipo de obra, la Dirección Facultativa o las circunstancias, o que la obra sea más fácil o que esté mejor estudiada, etc… eso no va a determinar si tú como profesional novel eres merecedor de continuidad en la empresa por tu valía y talento.

¿Por qué hablo así?,

Porque un Jefe de Obra, y esto es empezar a tener las ideas claras, no está en la obra para taponar a un becario, ponérselo más difícil, o hacerle la vida imposible…

Un Jefe de Obra es un empleado/empresario dentro de una obra, asume una gran responsabilidad a todos los niveles, y está presionado y estresado, lo suficiente para no ser dulce, y lo suficiente para no tener ni ganas, ni tiempo de dedicarse a tareas ajenas a su obra.

Como te decía, un Jefe de Obra está dedicado a conseguir su objetivo en la obra, y quiere personal a su alrededor que le ayude a conseguirlo,  primero lo laboral y luego lo personal.

Aunque hay mucho que defienden que esto no se puede separar, puede que te llegue a influir algo, pero no lo suficiente como para quitarle opciones a un profesional novel.

Lo que un Jefe de Obra no quiere es una carga más, una tarea más de la que ocuparse, uno más con el que ‘cargar’…

Que él te valore como Profesional y quiera tenerte en su equipo depende de ti, depende de...

TU ACTITUD. Algo que depende sólo de ti.

Si tu actitud es la correcta, puede que no lleguéis a ser amigos nunca, o sí, pero jamás el estropear una oportunidad laboral va a depender de las posibilidades de amistad con tus jefes, y sí de tu actitud, porque con ella viene el trabajo bien hecho, la evolución, el aprendizaje, poco a poco.

Y esto es lo que quiere cualquier Jefe de Obra, que pilles los temas al vuelo, que tengas iniciativa, que trabajes, que les quites trabajo, que no les des más trabajo, ni más problemas… 

TÚ NO PUEDES CONVERTIRTE EN EL PROBLEMA

No es agradable para nadie, tener que llamar la atención a otra persona, esto que está dentro del cargo de un Jefe, está dentro, pero no es agradable,

Menos agradable aún es estar corrigiendo actitudes como usar WhatsApp o las redes sociales, porque ni tu jefe es tu padre, ni tu profesor, ni tú eres un niñ@ al que hay que educar, ni reprender: ERES UN PROFESIONAL.

Así que si quieres el respeto, e ir adquiriendo experiencia profesional, que te valoren, que incluso te lleguen a admirar y convertirte en unos de esos líderes de obra, que son los que marcan la diferencia, tienes que empezar a comportarte como tal, como un profesional…

Puede incluso que los talentos de las personas estén más ocultos de lo que cada uno nos pensamos, y esto es del todo normal, y nos ha pasado a todos, y es que en la vida uno no deja nunca ni de aprender, o no debe, ni de auto descubrirse, que tampoco debe dejar de hacerlo, y además vamos evolucionando, y además llega un día que recuperamos pasiones perdidas, hobbies, algo que de niños nos entusiasmaba y un buen día, nos acordamos y lo recuperamos…

Y puede también, que existan personas más ambiciosas que quieran ir más deprisa, en su evolución como profesionales, que los demás.

Para ti, sean cuales sean tus motivos, aparte de la lectura completa del EBOOK, te recomiendo El Mentoring a Profesionales Noveles.

Se trata de una atención personalizada, mediante reuniones que mantendrás conmigo en las que iremos formando y dejando salir los talentos que ya tienes, y marcarás la verdadera diferencia.

Imagina lo que sería y supondría para ti tener a un Jefe de Obra de más 15 años de experiencia, con sus éxitos, sus aprendizajes, sentado a tu lado para ayudarte en tu camino, en tu evolución, del profesional novel que ahora eres al profesional en el que deseas convertirte.

  • El que toda empresa sueña con tener en plantilla.
  • El que toda Dirección Facultativa anhela tener en la obra llevando su proyecto.
  • El que el sector de la construcción está demandado.
  • El que el usuario final hubiera elegido para construir su vivienda, su edificio…

Es hora que una nueva  categoría de profesionales, con el gusto, con responsabilidad, con talento y con sabiduría ‘revolucionen’ las obras, obteniendo resultados inmejorables…

Cuando demuestras tu valía, tu prestigio te precede, esto te aporta una gran satisfacción personal, tu sueldo no se cuestiona, son las empresas las que se acercan a ti, eres tú quien pone las condiciones encima de la mesa…,

Está claro que existe el factor suerte, y que por ejemplo la crisis tan fuerte ha azotado a este nuestro sector, no ha hecho filtro entre buenos y malos, pero a igualdad de condiciones normalmente, no se prescinde de quienes ostenta su categoría de profesionales de élite,  y de quienes tienen contactos, y una buena forma de empezar a tener contactos,  es que tu nombre empiece a sonar en las esferas, pero por buen profesional…

Yo he empezado a contarte que no tuve un Mentor en mis inicios, que esto fue un gran obstáculo que forjó mi carácter y mi esencia como profesional, quizás haya cometido demasiados errores en este camino de aprendizaje, sobre todo al principio. Un camino solitario… quizás haya dado más rodeos de los necesarios para llegar… Lo que te estoy ofreciendo con este servicio de Mentoría es un GPS para llegar al éxito lo más rápido posible, reduciendo al máximo los errores, pero igualmente aprendiendo y afianzando buenos hábitos y conocimientos,

Lo que te estoy ofreciendo es un servicio muy novedoso, es un servicio eminentemente práctico, exclusivo y el camino más corto pero más inteligente para alcanzar tus metas.

Porque no hay mejor inversión, que invertir en tu formación, en tu futuro…

Aquí te dejo el enlace donde se describen más detalladamente los servicios de Mentoring…

 

Si no estás interesado en mejorar, entonces no puedo ayudarte..

Pero si realmente lo estás…. Contacta conmigo

El que quiere puede…O como decía Henry Ford:

‘Tanto si crees que puedes como si no, tienes razón.’

2 Comments

  • David Claudel Sanchez

    Reply Reply 25 febrero, 2015

    Muy buenas,

    Soy David Claudel, hace unos días un amigo me pasaba el enlace de este blog animándome a echarle un vistazo para ver si me sentía identificado con lo que en el se escribía o no, después de leer varios artículos y los 3 primeros pasos me siento muy identificado. Soy Jefe de Producción en una empresa constructora desde hace 8 meses, es mi primera experiencia en este puesto. Aconsejo totalmente a todos los que están en mi situación e incluso a los que tienen más experiencia, porque nunca está de más refrescar la información que ya tienes, a leer y participar en este foro. Saludos

  • Isaura Ardila

    Reply Reply 25 febrero, 2015

    Gracias David por tu aportación, es de gran valor.

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